Работодатели не имеют права штрафовать своих работников

Штрафы, столь распространенные в России, и на многих предприятиях широко применяемые, на самом деле незаконны. Вчера зам. руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, предупредивший бизнес, что нельзя штрафовать сотрудников за опоздания из-за плохой погоды, сообщил в том числе следующее:

«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.»

При применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом дисциплинарные взыскания в любой их форме не могут быть применены к работнику, который допустил проступок не по своей вине, в том числе из-за плохой погоды:
«К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок.»

Пока комментариев нет.

Оставить комментарий