Успех рабочих Качканарского ГОКа

Руководство Качканарского ГОКа отказалось от планов понизить фонд заработной платы на 15% и провести планируемое увольнение рабочих. Соответствующий приказ администрация предприятия подписала после рабочей встречи с представителями профкома. На этот шаг администрацию побудил пойти массовый митинг, который организовали рабочие комбината, предупредив, что если митинг не образумит очумевшего от полной безнаказанности собственника предприятия (Абрамовича), то рабочие устроят забастовку. Понятно, что перспектива остаться без прибыли не порадовала одного из ведущих российских олигархов, и администрация предприятия пошла на уступки.

Какие выводы можно сделать из этого примера рабочей борьбы в современной РФ?

Очень простые:

  • рабочим самим следует контролировать составление коллективного договора, не слишком доверяя своему профкому и не соглашаясь на разного рода уступки администрации типа осуществления «кризисных мероприятий»;
  • рабочим должны заставлять существующие на предприятии рабочие организации (профкома и пр.) вести активную работу по отстаиванию прав трудового коллектива, а если они этого делать не желают, значит отстранять их от представления своих интересов и вести эту работу самим, выбрав новых рабочих лидеров из самых активных и авторитетных товарищей;
  • при возникновении конфликтной ситуации с работодателем обсудить происходящее в рабочем коллективе, выработать вместе требования к руководству предприятий, составить план борьбы, выбрать наиболее удобное время ее начала и включив в него те меры и способы, которые будут применены в настоящем протесте в зависимости от того, как будет разворачиваться ситуация (к примеру, коллективное письмо, затем митинг, затем забастовка), и целенаправленно осуществлять его на практике;
  • осуществить все подготовительные мероприятия, необходимые для успеха рабочей борьбы (например, если речь идёт о забастовке, заранее подумать о материальной помощи бастующим рабочим на случай, если забастовка вдруг окажется длительной, из каких средств она будет оказываться — профсоюзного комитета, кассы взаимопомощи или др.);
  • привлекать к участию в борьбе родственников, друзей и близких, которая может оказаться не лишней;
  • обязательно освещать весь ход борьбы в СМИ, выбирая из них те, которые не станут перевирать происходящее;
  • и, наконец, обязательно подключить к борьбе рабочих других заводов и предприятий. Как входящих в тот же холдинг, что и ваше предприятие, так и не входящих, но расположенных на той же территории. Сегодня у всех рабочих немало проблем, а борясь вместе, их легче можно будет решить. Солидарность для рабочих — великое дело. Это залог из победы на работодателей и поддерживающей его всегда буржуазной власти.

Рабочим Качканарского ГОКа не стоит терять голову от успеха. Статус предприятия не изменился — оно как было капиталистическим и частным, так и осталось. Уступки работодателя временные, он непременно постарается забрать их назад. Администрация ГОК уже готовит «подарок» рабочим — она хочет изменить систему премирования работников, урезав их доходы.   Получится у нее это или нет — это зависит от самих рабочих, от их сознательности, активности и организованности.

Т. Досаев

Пока комментариев нет.

Оставить комментарий